行政处罚违法行为责任人的认定是怎么样呢？：1、有关隶属关系的问题。在我国单位之间存在隶属关系有两种情况：一种是，一方单位是另一方的下属单位，不具有独立法人的资格?
具体案例分析超层越界开采违法行为的认定及处罚：的认定及处罚具体案例分析超层越界开采违法行为的认定及处罚案情介绍：2004年5月，某乡镇企业经国土资源管精选《具体案例分析超层越界开采违法行为的认定及处罚》范文
对共生伴生矿开采的行为合法性认定 ,股吧,金融界爱股,某矿山企业主前来咨询：该企业采矿许可证记载的开采矿种是方解石，因在基建过程中采出铜矿并进行了选矿和销售，被相邻一铜矿企业投诉其非法采矿；而当地国土局也不清楚这种情况应当如何办理变更登记手续，为了缓和两家企业之间的 ...
2.1 执法实践中会被认定为“违法违规”的范围和标准 目前，对“违法违规”的煤矿的认定范围及标准主要是两个依据：一是发改办运行[2015]784 号文件。相关部门在对煤矿建设 +
具体案例分析超层越界开采违法行为的认定及处罚 案情介绍: 2004年5月,某乡镇企业经国土资源管理部门同意,在某国有磷矿矿区范围边缘划定矿界,并进行了采矿设计,领取了采矿许可证开采磷矿.在开采过程中,该乡镇企业改变了原来的设计方案,将巷道故意偏向同有矿山的矿区范围,后超出自己矿区范围 ...
· 四、建筑施工、矿山 企业等用人单位工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。 ... 13 违法分包工伤责任如何认定; 18 ...
当前“违法所得”的认定办法及依据. 在食品药品违法案件查办实践中，对违法所得的认定通常分为两种，一种是以全部违法收入为违法所得的“全部说”，种是以违法行为的获利部分为违法所得的“获利说”。
”该乡镇企业已经构成超层越界 开采违法行为，国土资源管理部门对 其做出的行政处罚是符合法律依据 2、超层越界开采的认定超层越界开采是指采矿权人违反 原定的矿山设计方案，超出国土资源 管理部门批准的矿区范围进行采矿的 行为。
为了规范建筑工程施工承发包活动，保证工程质量和施工安全，有效遏制违法发包、转包、违法分包及挂靠 等违法行为，维护建筑市场秩序，住房和城乡建设部 2014 年 8 月 4 日发布了《建筑工程施工转包违法分包 等违法行为认定查处管理办法（试行）》。
违法所得的性质只能由国家授权的特定机关通过一定程序才能认定。违法所得的定性问题直接关系到被害人财产权益的维护，关系到违法行为人合法财产与非法财产之间的正确界定，也关系到国家机关之间的分工与廉洁，因此，违法所得的性质必须由特定的机关通过一定的程序加以认定，不是任何人 ...
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职权编码职权名称对违法设置排污口的处罚子项名称行使主体黄冈市水利局职权依据【法律】《水法》（2002年8月29日修订通过）第六十七条款 在饮用水水源保护区内设置排污口的，由县级以上地方人民政府责令限期拆除、恢复原状；逾期不拆除、不恢复原状的，强行拆除、恢复原状，并处五万 ...
关键词：违法分包、非法转包、工伤赔偿责任. 2015年9月11日，贺某向北京市顺义区劳动人事争议仲裁委员会（以下简称顺义区仲裁委）申请仲裁，要求确认与北京某修缮公司自2015年6月30日2015年9月11日期间存在劳动关系。
4 、转包、违法分包的，当转包、分包合同被认定为无效的情形下，实施转包、违法分包的建设工程承包人对违法分包人、转承包人与第三人之间的外部债务是否需要承担责任，承担什么样的责任？在实践中有 …
建筑施工、矿山企业等用人单位将工程(业务)或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，由具备用工主体资格的发包方承担用工主体责任。建筑施工中的劳动者由不具 …
建设工程违法分包或者转包后如何认定劳动关系的主体 www.grfyw.com 时间： 20 08:16:36 编辑：个人房源网 来源：唐山劳动日报 抢￥550礼金券 案例：2015年5月，某建筑公司承揽了一项房地产开发工程，与某房地产开发商签订了《房地产开发施工工程合同》。
建筑企业违法发包中的劳动关系认定 在劳动争议案件中，建筑施工企业、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者，以发包方承担用工主体为由要求确认与发包方存在劳动关系的，应不予支持。
姑且从安监执法角度来讲: 《安全生产违法行为行政处罚办法》 第五十三条生产经营单位及其有关人员触犯不同的法律规定，有两个以上应当给予行政处罚的安全生产违法行为的，安全监管监察部门应当适用不同的法律规定，分别裁量，合并处罚。
如何认定非法采矿罪，认定标准是什么 ... 主体要件本罪的主体为一般主体，但一般限于直接责任人员，具体包括国营、集体或乡镇矿山企业中作出非法采矿决策的领导人员和主要执行人员以及聚众非法采矿的煽动、组织、指挥人员和个体采矿人员。 ... 违法有害 ...
法官精解建筑企业违法发包中的劳动关系认定 【裁判要旨】 在劳动争议案件中，建筑施工企业、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者，以发包方承担用工主体责任为由要求确认与发包方存在劳动关系的，应不予支持。
法官精解建筑企业违法发包中的劳动关系认定 【裁判要旨】 在劳动争议案件中，建筑施工企业、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，该组织或自然人招用的劳动者，以发包方承担用工主体责任为由要求确认与发包方存在劳动关系的，应不予支持。
建筑施工企业、矿山企业等用人单位将工程（业务）或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对该组织或自然人招用的劳动者，按以下情形确定用工关系： （一）用工时间在三个月以内的，应认定劳动者与用工组织或自然人形成雇佣关系；
具体案例分析超层越界开采违法行为的认定及处罚 案情介绍: 2004年5月,某乡镇企业经国土资源管理部门同意,在某国有磷矿矿区范围边缘划定矿界,并进行了采矿设计,领取了采矿许可证开采磷矿.在开采过程中,该乡镇企业改变了原来的设计方案,将巷道故意偏向同有矿山的矿区范围,后超出自己矿区范围 ...
究竟是应当严格按照法律法规的规定，认定建筑企业与包工头之间的转包、分包关系无效，并直接认定建筑企业与劳动者之间存在事实劳动关系，还是默认违法分包或转包存在的现实合理性，从而认定建筑企业与劳动者不存在劳动关系？
再如，在认定性质组织的行为特征时，“多次进行违法犯罪活动”只是认定性质组织的必要条件之一，终能否认定其为性质组织，还要结合非法控制特征来加以判断。
调 研 文 章 《 矿山领域违法发包模式下尘肺病职工 劳动关系认定及赔偿问题之我见 》. 兴庆区人民法院：李淑萍 马 云. 矿山领域违法发包模式下尘肺病职工. 劳动关系认定及赔偿问题之我见
